Nasz sposób pracy 

AgriPool B.V. zapewnia prace średnio 1000 pracownikom. Ze względu na to staramy się, aby cały proces zatrudnienia był dopracowany w każdym szczególe. 

Opisaliśmy naszą prace w poniższych puntkach:

1. Rekrutacja i selekcja firm

Zanim podejmiemy współprace z firmą zostaje umówione spotkanie, na którym omawiane są kryteria jakie musi spełnić pracownik oraz jakiego typu prace będzie wykonywał. Bardzo ważne jest ustalenie z klientem zakładowego zbioru zasad pracy (CAO). Po podpisaniu umowy zaczynamy szukać odpowiednich kandydatów.

2. Rekrutacja i selekcja pracowników

Dzięki dobremu profilowi ​​firmy wybieramy odpowiednich kandydatów z naszej bazy danych. Swoją kandydaturę możesz zgłosić poprzez reakcje na poszczególną oferte pracy lub zarejestrowanie się przez formularz kontaktowy. Ponadto możesz obserwować nas w mediach społecznościowych.

3. Rozmowa kwalifikacyjna

Jeżeli Twoje CV będzie odpowiednie i pomyślnie przjdziesz rozmowę telefoniczną z naszym rekruterem, zostaniesz zaproszony do naszego biura. Dzięki tej rozmowie ustalimy czy Twoja osobowość jest kompatybilna do oczekiwań klienta. Zazwyczaj jest to ostatni etap selekcji pracownika. Czasami klienci proszą o dodatkowe spotkanie z kandydatem w celu zaprezentowania mu miejsca pracy.

4. Administracja

Po przyjęciu właściwego kandydata przygotowujemy umowe o prace oraz dbamy o całą administrację związaną z np.: wypłatą wynagrodzenia, wynagrodzeniem za urlop, wynagrodzeniem wakacyjnym, podatkiem od wynagrodzenia, składkami na ubezpieczenia społeczne i wynagrodzeniem w przypadku choroby lub niepełnosprawności.